6个月，11名员工坠楼，9死2伤，均系“85”后。不到半年时间里，在富士康这家全球最大的电子元件代工基地，多起自杀事件频频上演。据报道，5月25日中午，富士康公司通过其内部通讯邮件Notes发布了《致富士康同仁一封信》，有员工将其解读为“富士康要求员工签不自杀协议”。

　　记者在爆出的《致富士康同仁的一封信》中看到，签字员工必须作出以下承诺：在公司今后的工作和生活中若遇有问题或困难，定会及时向“员工关爱中心”等部门进行反映或救助，以得到帮助和解决；对自己的行为负责，遇到较大困难或挫折会及时联系亲属排解，或向公司主管反映，亦同意由公司同仁或人资人员与亲属取得联络和沟通，但绝不以极端方式伤害自己或他人；同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医治疗；若发生非公司责任原因导致的意外死亡事件（含自杀、自残等），同意公司按相关法律法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出法律法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或公司正常生产经营秩序造成困扰。

    在猫扑有一富士康员工发出不自杀协议的原始签订谈话：这是富士康不自杀协议，你签不签?

　　原文：

　　昨天FSK要求员工签定的自杀，自残，公司免责的协议，合法吗?

　　我昨天没有签，人资的找我谈话了，态度有点强硬，现在我将对话内容大致的发出来，各猫友鉴定下......

    问：是我自己。答：是人资的人。

　　以下是谈话：

　　我问：我签和不签有什么区别吗?

　　答：你想跳楼就不签，没着个想法就签了......

　　问：如果有一天有什么意外发生在我身上，这件事的责任判定又和公司有争议的时候，公司是不是可以拿这个协议来免责。

　　答：那你是有跳楼的想法了，(听到这话我很火，也没当面爆发出来，奶奶的你是不是在诅咒我啊)

　　问：我将上面的第3条读出来问她，内容大意是(如果有员工进行自杀，自残，公司不负责当事人的任何法律责任，不会对其进行经济补偿，但会对其家属进行抚恤，其家属不得以任何方式进行，造谣，或影响公司正常经营，影响公司声誉的行动)再问他如果出现无法判定责任的以外的时候，公司是不是就可以用这协议来进行免则。

　　答：(那人沉默了一会给我来了一句)：你签还是不签

　　问：我不签。

　　答：回去上班......

　　由于我上夜班，后来我们老大过来跟我说，叫我早上8点下班后去人资找她。。。我没有去，请问各位强大的猫友，公司自订的这个协议违法吗?我签了的后果是怎样......

　　作为健康网站，我们也想问：富士康不自杀协议到底合法吗?富士康十连跳、富士康十一连跳发生后，这样的免责条款是否更加暴露了富士康缺乏人文关怀、此地无银三百两?如果是你，你会签这份富士康不自杀协议吗?